Heute wird es immer schwieriger, langfristige und motivierte Mitarbeiter zu finden und auch zu halten. In meinen Kundenunternehmen werden dafür unterschiedliche Ansätze genutzt. Von OKR, Metaprogramme, Big Five, New Work, Potentialentfaltung bis hin zum Recruting aus Schulpraktikas ist fast alles dabei. In den nächsten Jahren gehen im DACH-Raum 5. Mio. Arbeitnehmer in den Ruhestand. Der Fachkräftemangel und die hohe Wechselbereitschaft machen den Unternehmen jetzt schon zu schaffen.Und dennoch melden sich Unternehmen oftmals wochenlang nicht auf Bewerbungen. In dieser Zeit hat der BewerberIn vermutlich schon drei weitere Angebote auf dem Tisch liegen. Es darf ein Umdenken stattfinden! Mehr dazu in meinem Podcastbeitrag.