Neue Wege gehen

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Spiral Dynamics-ein Denkmodell über die Entwicklung von Bewusstsein und Sein

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Die Beschreibung von Spiral Dynamics ist immer geprägt vom Bewusstsein der Person, die das Modell vorstellt. Wenn ich ein "oranges Weltbild" habe, verstehe und beschreibe ich das Modell anders, als ich bei "grün" oder "gelb" bin. Meine Sicht auf das Modell ist stark angelehnt an die Beschreibung von Ken Wilber. Er beschreibt die ersten sechs Ebenen der "Grundexistenz", gekennzeichnet durch ein "Denken des ersten Ranges". Dann erfolgt eine evolutionäre Verschiebung im Bewusstsein: die Emergenz des "Denken des zweiten Ranges" mit zwei Hauptwellen. In meinem Podcast beleuchte ich kurz das Modell Spiral Dynamics, wage einen kleinen Enblick in das Modell STAGES von Terri O´Fallon, streife das Modell AQAL die integrierte Erweiterung von Ken Wilber und beleuchte meine Arbeit in der Integralen Organisationsstrukturaufstellung nach Prof. Matthias Varga von Kibed, seiner Frau Isa Sparrer und schlussendlich meinem Ausbilder Rolf Lutterbeck der dieses Modell noch einmal erweitert hat. Mehr dazu.....


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Über diesen Podcast

In meinem Podcast geht es darum, “dich mit dir selbst zu verbinden” und so die Verantwortung für dein Leben zu übernehmen. Denn, erst wenn wir Verantwortung für uns selbst übernehmen, machen wir uns auf den Weg zur persönlichen und emotionalen Freiheit. Und wenn wir in die persönliche und emotionale Freiheit kommen, dann können wir unserem Leben den Sinn geben, den wir unserem Leben geben möchten. Kurzum: Wir stiften Sinn durch unsere emotionale Freiheit. Und entfalten unser Potential durch unsere persönliche Freiheit. Und genau das ist es, was Führungskräfte im “digitalen Zeitalter” als Kompetenz ausbauen dürfen. Warum? Wir führen nicht mehr über Hierarchie sondern über Persönlichkeit.

von und mit Daniela Sarrazin

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